随着科技的飞速发展和国际形势的不断变化，军事战略的转型已经成为各国军队现代化建设的核心议题。在这一转型过程中，人才培养与储备显得尤为关键。一个国家军事力量的强弱，不仅体现在装备的先进性，更在于其人才队伍的素质与能力。因此，如何构建一套科学有效的人才培养与储备体系，成为军事战略转型中不可忽视的一环。

首先，军事人才的培养应着眼于未来战争的特点和需求。随着信息化、智能化战争形态的演变，军事人才的结构和能力需求也在发生深刻变化。传统的步兵、坦克兵等单一兵种人才已经无法满足现代战争的需求，取而代之的是需要掌握信息化作战、网络战、电子战等新型作战能力的多功能复合人才。因此，军事院校和培训机构应更新教学内容，强化实战化、信息化、智能化训练，提高学员的综合素质和创新能力。

其次，军事人才的储备需要建立在科学的人才管理机制之上。这包括人才的选拔、培养、使用和晋升等各个环节。选拔时应注重个人潜力和发展潜力，避免单一依赖考试成绩；培养过程中，应提供多样化的学习和实践机会，鼓励学员跨领域学习和研究；在使用和晋升方面，应建立公平、公正的评价体系，以实际能力和贡献作为主要考量标准，确保人才得到合理使用和有效激励。

再者，军事人才的培养与储备还应注重国际视野和文化多样性。在全球化背景下，军事活动往往跨越国界，因此军事人才需要具备国际视野，理解不同文化背景下的军事思维和战略。这可以通过国际交流、合作研究、联合演习等方式实现，不仅可以增进国际间的军事合作，还可以促进文化的交流和理解。

最后，军事人才的培养与储备不应局限于军事领域，还应与国民教育体系相融合。通过在普通教育中加入国防教育的内容，可以在青少年中培养国防意识和爱国情怀，为未来的军事人才储备打下坚实的基础。同时，还可以通过社会动员、志愿活动等形式，鼓励公民参与国防教育，形成全社会关心支持国防和军队建设的良好氛围。

综上所述，军事战略转型中的人才培养与储备是一项复杂而长期的工作，需要从教育体系、管理机制、国际合作以及国民教育等多个方面入手，形成全方位、多层次的人才培养体系。只有这样，才能为军队现代化建设提供坚实的人才支撑，确保国家安全和军事实力的持续提升。